Corporate recruiter

Recruiter in de zorg? Je ziet meteen waar je het voor doet!

Wij zoeken een

Corporate Recruiter

minimaal 32 uur per week

Waarom kiezen voor deze functie?  

• Een baan als (Corporate) Recruiter vind je overal, maar hier zie je meteen waar je het voor doet. Elke dag zie je de cliënten die jouw hulp zo hard nodig hebben. Als je een baan zoekt waar je echt voldoening krijgt uit je werk, dan zit je hier op de juiste plaats!
• Je kunt je helemaal focussen op het adviserende gedeelte,  administratieve taken zijn belegd bij je collega in het team
• Deze functie en de manier van werken is nieuw. Jij draagt bij aan de positieve verandering die plaats vindt in het team en in de organisatie.

Wat krijg je bij SWZ zorg? 

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.986,- en € 4.264,- o.b.v. 36 uur per week (FWG 50)
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van ruim 8% over je bruto jaarsalaris 
• Omdat we vertrouwen hebben in jouw vakmanschap krijg je een vast contract
• Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn 
• Tot 40% korting op aanschaf van bijvoorbeeld fietsen, fitness abonnement of tablet door een fiscale regeling 
• De mogelijkheid om te groeien door een breed aanbod opleidingen en trainingen  
• Een baan met betekenis: je maakt écht het verschil, voor onze cliënten én onze collega’s
• Een organisatie die jouw creatieve ideeën waardeert. 

Wat ga je als corporate Recruiter doen?

Als corporate Recruiter heb je een adviserende rol richting de teams en clusterleiders van SWZ zorg. In samenwerking met de recruitment medewerker ondersteun je hen in alle recruitment gelieerde taken. Denk onder andere aan het opstellen van vacatures en het begeleiden van sollicitatiegesprekken. Daarnaast blijf jij continu zoeken naar nieuw marktpotentieel. Zo komen we gezamenlijk tot een oplossing over hoe we de vacatures het beste invullen.

Dit doe je door:

• Out of the box denken: Van creatieve wervingscampagnes tot verrassende selectiemethodes, jij weet precies hoe we ons als organisatie kunnen onderscheiden in de krappe arbeidsmarkt. 
• Binden: Je zorgt ervoor dat de kandidaten een goed beeld hebben van de functie waar ze op solliciteren én dat de collega’s een goed beeld hebben van de wensen en behoeftes van de kandidaten. Zo maken we een duurzame match.
• Samenwerken: Met teams, clusterleiders, leidinggevende HR en jouw collega’s van r[CJ3] ecruitment; niet alleen door vacatures te vervullen, maar ook door mee te denken over arbeidsmarktcommunicatie en duurzame inzetbaarheid. 
• Humor gebruiken: Want laten we eerlijk zijn, zonder humor is recruitment een stuk saaier! 

 Waar kom je te werken?

Bij SWZ zorg bieden we ondersteuning aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) of een (ernstig) meervoudige beperking (EMB). Ook mensen met een lichamelijke beperking (LG) zijn welkom. Zodat zij kunnen zijn wie ze zijn, hun mogelijkheden kunnen ontwikkelen en zoveel mogelijk op eigen kracht kunnen meedoen in de samenleving. Wij zijn er voor kinderen en hun ouders, voor volwassenen en hun naasten. Met hart en hoofd, van mens tot mens.

Onze collega’s in de directe zorg werken op basis van zelforganisatie, staan naast onze cliënten en bieden maatwerk zodat onze cliënten de best mogelijke zorg en begeleiding krijgen

.

Wat vragen we van jou?

• HBO werk- en denkniveau verkregen door het afronden van een opleiding of door relevante werkervaring
• Je beschikt over alle benodigde competenties en ervaring om deze functie succesvol uit te kunnen voeren.
• Kennis van en ervaring met het toepassen van de STARR methodiek is een pré
• Je bent in ieder geval beschikbaar om op vrijdag te werken.

Ben je enthousiast over deze functie en onze organisatie? Solliciteer dan snel!

Heb je vragen over de procedure of de functie? Neem dan snel contact op met onze Interim Recruiter Sharon Begheyn. Zij is bereikbaar op 06-34324268